鞍山市奧鞍耐火材料有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）2019年度社會責(zé)任報告是根據(jù)《公司法》、《公司履行社會責(zé)任的報告編制指引》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司在履行社會責(zé)任方面的具體情況編制的。

公司認(rèn)為，企業(yè)在最有效地利用資源創(chuàng)造更大價值的同時，必須主動承擔(dān)對員工、環(huán)境和社會的責(zé)任，確立了“成為受人尊敬的一流化工公司”的企業(yè)愿景，創(chuàng)造性地提出保護(hù)和優(yōu)化經(jīng)營生態(tài)的理念，積極參與資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的建設(shè)。

    一、在促進(jìn)社會可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展方面：

    1、公司對利益相關(guān)方，包括員工、顧客及相關(guān)合作伙伴承擔(dān)相應(yīng)的社會、經(jīng)濟責(zé)任。

    （1）保障員工利益。公司已根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》的等相關(guān)法律法規(guī)要求制訂了包括招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、休假、晉升等方面的制度，新員工入職當(dāng)天與員工簽訂了《勞動合同》并認(rèn)真予以執(zhí)行；公司有完整的薪酬體系，員工享有除養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險和住房公積金之外，還享受補充商業(yè)保險；公司注重職工培訓(xùn)，成立了專門的培訓(xùn)機構(gòu)，建立了一套完備的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)管理體系，通過學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，努力提高員工自身素質(zhì)和技能。

    公司嚴(yán)格按照職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)，建立完整的職業(yè)健康安全管理制度體系，制定重要危險源和重要環(huán)境因素控制措施和應(yīng)急預(yù)案并嚴(yán)格實施，組織開展全員安全培訓(xùn)，提高員安全意識，并定期和不定期開展安全普查和專項檢查，有效保障了員工人身安全。公司嚴(yán)格按照相關(guān)法律和標(biāo)準(zhǔn)要求，定期為員工進(jìn)行身體檢查，同時對作業(yè)危害點進(jìn)行環(huán)境監(jiān)控和專項冶理，履行了對員工健康進(jìn)行保障的責(zé)任和義務(wù)。

    公司非常注重員工利益的維護(hù)，2019年公司充分考慮物價、經(jīng)濟發(fā)展等外部環(huán)境因素，結(jié)合公司實際情況，圍繞薪酬、福利、員工成長等與員工切身利益密切相關(guān)的方面，開展了一系列工作，全面提升員工幸福感。公司一直主張“健康工作，快樂生活”， 組織豐富多樣的員工活動，為員工創(chuàng)造了積極、愉悅、有活力、正能量的工作場所，提升員工體驗，截至2019年，奧鞍耐材共組織員工活動11次，定期組織職工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，舉辦了拔河比賽、籃球比賽、兵乓球比賽及徒步行等文娛活動。開展愛心幫扶活動，年底到困難職工家中走訪慰問。送去了米面油、慰問金等。堅持以黨建帶工建，在三八婦女節(jié)、年終等節(jié)日開展評選表彰活動。公司定期深入企業(yè)困難職工家中開展幫扶職工張正飚4歲兒子張兆熙患上一種罕見病，公司工會得知他賣掉唯一住房，債臺高筑，生活困苦的情況后，積極組織募捐。在工會帶動下，籌集善款26830元，工會又協(xié)調(diào)公司財務(wù)，從經(jīng)費里撥出20000元，共46830元，送到張正飚手中，讓他真正感受到了公司的溫暖。

    （2）持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量。

    公司上下重視科技創(chuàng)新，持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量；通過技術(shù)創(chuàng)新提高生產(chǎn)能力，通過科技產(chǎn)品提高企業(yè)效益。奧鞍耐材升級擴建項目將使公司在自動化、智能化、大數(shù)據(jù)和節(jié)能減排等環(huán)保方面處于國內(nèi)最頂級的水平。從工藝設(shè)計、設(shè)備選型到生產(chǎn)運行控制，采用國內(nèi)最先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)。公司從國外引進(jìn)全自動的萊斯壓機，一鍵式控制，整個技術(shù)精準(zhǔn)和穩(wěn)定。安裝一個機械手，改造后可以實現(xiàn)自動打擊，降低壓機操縱人員，可以有效達(dá)到節(jié)能的目的；為積極響應(yīng)國家節(jié)能減排的保衛(wèi)戰(zhàn)工作，2019年制定的環(huán)保設(shè)備計劃，基本已完成目標(biāo)，對新線3#隧道窯安裝脫硫脫硝除塵設(shè)備， 1#、2#隧道窯原脫硫塔進(jìn)行除塵更新，共安裝兩套脫硫脫硝設(shè)備，投入800余萬，工程進(jìn)行順利，明年3月份全部完成。

    （3）尊重、維護(hù)相關(guān)合作伙伴權(quán)益。

    1、公司產(chǎn)品現(xiàn)公司客戶遍布美洲、歐洲、日本、韓國、印度等世界各地。公司一貫秉承 “追求卓越、持續(xù)改善、標(biāo)稱監(jiān)控”的質(zhì)量方針，產(chǎn)品獲得了國內(nèi)外客戶的信賴與認(rèn)可。

    2、公司能自覺地維護(hù)所在社區(qū)的治安、消防、交通、環(huán)保等工作，積極參

與所在社區(qū)舉辦的相關(guān)活動，并與當(dāng)?shù)嘏沙鏊⑸鐓^(qū)建立了治安聯(lián)防關(guān)系，同時也能積極配合、參與所在社區(qū)開展的社會普查等活動，獲得當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的好評。

    3、公司在忙于生產(chǎn)經(jīng)營的同時，不忘勇挑社會責(zé)任、努力維護(hù)社會和諧。

長期以來率先垂范，長期以來率先垂范，以實際行動引領(lǐng)全體員工熱心參與公益事業(yè)。自成立以來，公司以堅持不懈地從事各類公益活動，形成了濃厚的全員自發(fā)參與公益事業(yè)的愛心氛圍。

公司與當(dāng)?shù)毓舶l(fā)展，隨著產(chǎn)能的提升，也在積極解決當(dāng)?shù)貏趧恿蜆I(yè)，2019年比2018年就業(yè)人數(shù)增加54人；繳納稅金3900萬元。

    二、在促進(jìn)環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面：

    公司在重視經(jīng)濟效益的同時，也注重企業(yè)發(fā)展對環(huán)境及生態(tài)方面的影響，每年初制定當(dāng)年度的環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案，為公司本年度環(huán)境管理工作提出了基本目標(biāo)和明確了方向。為認(rèn)真貫徹落實國家有關(guān)環(huán)保法律法規(guī)、制度、標(biāo)準(zhǔn)，保障公眾健康，推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，提高全員環(huán)境保護(hù)意識。我公司于2019年組織開展了環(huán)境意識、環(huán)境法律法規(guī)、環(huán)境排放標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保管理制度、防泄漏污染等5次環(huán)境保護(hù)專題培訓(xùn)，通過對公司相關(guān)線長及以上領(lǐng)導(dǎo)、兼職環(huán)保人員進(jìn)行培訓(xùn)、宣貫，并結(jié)合實際案例講解，進(jìn)一步夯實了公司環(huán)?；A(chǔ)管理工作，建立、健全公司環(huán)境體系，并在年初進(jìn)行環(huán)境責(zé)任書的簽訂，層層落實環(huán)保工作責(zé)任，加強內(nèi)部環(huán)保日常自查和隱患排查整改，做好公司年度環(huán)境保護(hù)工作，目前運行體系良好。履行社會責(zé)任的同時，也使公司業(yè)務(wù)健康、綠色運行與發(fā)展，這項工作也成為了公司的每年度常態(tài)化的重要工作之一。

    日常管控方面，我公司每年度委托具有檢測資質(zhì)的第三方檢測單位對公司廢氣、噪聲進(jìn)行檢測，均達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)。公司安裝了脫硫脫硝除塵裝置，對隧道窯廢氣進(jìn)行處理，每季度委托第三方進(jìn)行窯爐廢氣檢測，全部符合國家標(biāo)準(zhǔn)。能源管理方面，公司為了減少能源的投入，制定了一系列的節(jié)能措施。公司安裝了余熱鍋爐，依靠蒸汽進(jìn)行供暖，減少電量消耗。公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品完全達(dá)到工業(yè)節(jié)能相關(guān)的強度性指標(biāo)。

    公司始終秉持奧鞍文化信念，愉悅客戶，激勵他人，勇于創(chuàng)新，承擔(dān)責(zé)任，要事為先。公司認(rèn)為，將在追求經(jīng)濟效益最大化的同時，進(jìn)一步增強作為公眾公司及社會成員的責(zé)任意識，在保護(hù)環(huán)境、資源利用、利益相關(guān)者和諧等方面繼續(xù)努力，承擔(dān)更多的社會責(zé)任和義務(wù)。